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| 定制工作服考慮的因素 | |
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| 工作服定制具有明確的針對(duì)性針對(duì)不同的企業(yè)，同一企業(yè)不同的工作、職位、身份、性別需要定制不同，其工作服設(shè)計(jì)也針對(duì)不同的工作環(huán)境、企業(yè)文化和服裝用途。 在設(shè)計(jì)工作服時(shí)，要考慮穿人的身體標(biāo)準(zhǔn)，其次是工作環(huán)境，以及穿人的身份。 在定制員工工作服時(shí)，我們應(yīng)該考慮更周到、更詳細(xì)。首先，我們應(yīng)該考慮工作服可以給工作帶來(lái)便利。其次，工作服的定制應(yīng)根據(jù)環(huán)境進(jìn)行設(shè)計(jì)。例如，從事戶外體力工作的工作人員應(yīng)具備這些特點(diǎn)：首先，他們必須透氣舒適，其次，它們必須堅(jiān)固耐磨，布料應(yīng)耐臟，顏色應(yīng)清晰醒目，在戶外很容易看到。 在企業(yè)中，穿什么樣的工作是指在工作時(shí)間內(nèi)到特定地點(diǎn)從事工作活動(dòng)。在不同的部門，不同的職位，穿不同的工作服可以使企業(yè)整體調(diào)整清晰，員工工作有序，不會(huì)導(dǎo)致混亂。 其次，它是企業(yè)文化的體現(xiàn)。工作服的主題顏色選擇公司的主要顏色，然后加入企業(yè)自身的文化設(shè)計(jì)，既能保證工作服的作用，又能體現(xiàn)公司的文化色彩。這是定制工作服的絕對(duì)要點(diǎn)。
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